南宫28北大筹建人工智能与就业联合研究实验室 解锁未来职场新机遇2025年2月28日，北大国发院与智联招聘等单位联合主办的“承泽论坛”第32期上宣布，正在筹建人工智能与就业联合研究实验室。这一实验室旨在聚焦人力资本错配、蓝领就业及人工智能对就业的影响等问题，带来中国劳动力市场的前沿研究，助力政府决策、企业发展和个人职业规划

　　全球数字经济的迅速发展已成为不容忽视的趋势。根据最新数据，全球数字经济的GDP占比已攀升至45%，预计到2025年南宫28登录入口，我国的人工智能市场规模会占全球的20.9%，而互联网行业的AI渗透率高达89%。这一切意味着，AI将重塑传统职场，未来的工作环境将演变为人机协同的场所。

　　在论坛上，北大博雅青年学者、经济学教授李力行指出，技术进步存在着通用与专用型的区别。这种进步在不同的任务、职业和行业中，能够带来直接替代、间接促进和总体创造等多重效应。他进一步解释，这种技术的利用能够通过提升效率，催生出新的岗位，因此人机合作的积极结果完全有可能实现。

　　此外，随着AI技术的发展，员工的工作期待也在悄然变化。中国惠普有限公司人力资源部副总裁徐苗苗表示，超八成员工愿意为个性化定制的工作体验放弃部分薪水。这反映出在AI时代，员工对工作的期望已不仅限于薪酬，更重视工作本身带来的成就感与满意度。

　　未来职场中，如何积极迎接AI？北大经济学院副教授李博对此持乐观态度，他指出人类在制度设计和伦理边界上不会被完全技术替代，未来更可能呈现人机和谐共生的景象南宫28登录入口。

　　业界专家普遍认为，AI既是一项挑战，也是一项机遇。劳动者需要提升与AI互补的技能，企业则要构建灵活的组织结构，注重人文价值和创新能力。与此同时，政府与社会则需通过完善保障体系，以确保技术进步能够惠及每一个人。

　　在数字经济背景下，智联招聘集团总裁张月佳提出了“超级个体”的概念。这些“超级个体”指的是那些凭借自身的专业能力与AI工具的熟练应用，能够超越传统工作界限，独立承担复杂任务的优质人才。 在数字时代，企业对于人才的需求同样发生了深刻变化，以前更强调过往经验和管理能力的选拔标准，如今则更关注对行业本质和逻辑的深入理解，特别是希望找到具备跨领域能力的人才。

　　应对这种变化，企业需要在HR的角色和功能上进行调整。张月佳表示，HR需要从传统的事务型向战略型转型，建立数字思维与AI能力。这一转变不仅体现在人力资源的招聘和测评环节，也在于如何通过智能化手段优化组织结构，提升员工关注度和满意度。智联招聘推出的“AI招聘助手”DeepSeek-R1版，便是一个利用自然语言处理技术革新招聘过程的案例。利用AI，HR可以更轻松地撰写岗位描述，并与候选人进行高效沟通，甚至在HR不在线时自动接入与人才沟通，提高了招聘的灵活性和高效性。

　　整个论坛强调，HR在寻找和培养“超级个体”中的关键作用不容忽视，组织应致力于创造一个良好的环境，培养更多适应AI时代的人才，形成强大的组织竞争力。

　　总之，尽管未来职场面临诸多挑战，但也充满了机会。人们应以开放的心态去拥抱AI技术，积极提升自身与AI的兼容性以及专业素养。无论是作为个人，还是企业，都需关心如何在AI浪潮中保持人性关怀，追求长久的发展。未来，使用AI产品，如简单AI等，能够在自媒体创业及职业发展中带来更多灵感与可能。其本质在于借助科技助力人类，让我们在这个人机共生的时代中南宫28登录入口，再次定义职场的新面貌。