南宫28登录入口坚信付费可以内推的你脑白金兑点白开水前段时间，相继有几家游戏大厂公开发布声明，称有机构or个人以付费的形式安排实习、内推甚至面试教授等，目前已经有不少小朋友着了道。

　　通过付费安排内推、面试指导甚至实习的情况主要集中在毕业季，以刚刚毕业的大学生或者对实习、初次就业有刚性需求的游戏圈年轻人身上。

　　这些年轻人几乎没有工作经验，为了留在北上广深等一线同时也是游戏产业链相对完善集中的大城市，这些年轻人很多都渴望早期的工作可以进入大厂，以此为自己的简历镀金，为今后的人生、事业规划做准备。

　　我们知道，游戏厂商招人难早已不是什么新鲜事儿，又因为内卷南宫NG·28(中国)官方网站，免不了同一职位僧多肉少的情况。这当中，一些小朋友产生了一些小心思，比如花钱去买一次镀金的机会。

　　多以一些个人or第三方机构为幌子，做全套的演戏，以安排实习、面试甚至内推作为，骗取年轻人的金钱。根据职位的不同方差较大，但整体价位大概在1万5~3万之间。

　　纯骗钱的一般不会走官方活跃的渠道，而是通过贴吧、社群、校园等方式接触到年轻的求职者，如果有最基础的分辨能力，是可以直接Pass的。

　　据一位从事HR工作10年以上的朋友介绍南宫NG·28(中国)官方网站，在移动互联网之前，很多互联网和游戏大厂就存在类似的情况，但因为涉及公司颜面，一般情况下会做低调处理。

　　二五仔的做法也不复杂。既然能做二五仔，就说明这些人已经有能力or手段绕过HR部门的一些监管，他们直接与中介进行沟通，一起来割年轻人的韭菜。

　　因为风险更高且大多可以落实，从这个渠道出来的“内部”价格就会高不少，同样根据职位以及需求的不同存在差别。

　　纯骗钱的这种情况，实际上相较前些年，最近几年的情况已经要好上不少。前些年，你还能经常在网上看到一些报道，原因是招聘网站和平台方面的监管存在一些漏洞，而现在随着招聘越来越严格化，基本上类似的情况已经很少再出现。

　　而至于第二种，我们也同样不推荐你去尝试。因为就算你暂时性的留下了，实力不达标，依旧会被公司慢慢淘汰。到头来，钱也没了，职位也没了，只博了一个连经验都算不上的虚名头。

　　没错，实际上只要你对游戏这个圈子有最基础的了解，那么你就应该知道游戏圈的内推是很常见的，而且完全不会收费。

　　内卷这个风气对游戏圈内推的盛行有一定的推动作用。不说上海，就连成都从去年开始也有很多本地公司开始学起北上广深的套路，用大量的金钱与资源作为筹码，鼓励圈内人内推各种职位，有中基层干事儿员工，也有主程、制作人这样的核心成员。

　　前段时间我在采访黑桃互动的时候，黑桃互动的CEO强哥就分享到，好的人才到了哪座城市都应该拿顶薪，这是对人才最基础的尊重。

　　对于员工来说，一般通过其个人内推渠道顺利入职并达到相应要求（一般正式录用）的员工都会有不菲的现金奖励。根据茶馆了解，像米哈游这样的大公司，在内推成功后甚至还会给到“米游币”的奖励。

　　“米游币”是米哈游旗下米游社里的虚拟货币，除了可以用在论坛的日常消耗，同时也可以兑换米哈游旗下游戏里的一些道具。

　　而对于企业来说，这几年针对内推和外推的政策也一直在往更好的方向调整。比如，有的大厂商邀请候选人来面试南宫NG·28(中国)官方网站，如果是候选人是异地的，还可以报销路费和住宿。

　　“无论内推还是外推，都享受同等奖励”，一位上海某二次元游戏厂商的同学告诉茶馆，不仅他们这样，他们周围的几家二次元厂商，也是一样的。

　　很多人说，对于一些刚毕业或者没有什么经验的游戏圈新人来说，很难接触到靠谱的外推与内推渠道，对新人来说会有一些苛刻。

　　事实上，目前接触内推的渠道，除了游戏圈的一些垂直社交社群外，剩下的都集中在类似脉脉这样的职场社交网站上，并且效果意外的好。

　　比如米哈游的某位同学，曾在脉脉上晒出了她成功为米哈游内推5000人所得到的“特殊奖励”——一个刻着大伟哥表情包的帆布包包。

　　我们觉得，目前在平台上活跃着大量愿意为年轻人提供内推机会的人，只要你善于去交流和认识，足够主动。

　　我认识的一个小朋友，这里就叫他P君了。P君作为一个老二次元是绝对合格的，但因为各种原因他基本被上海二次元游戏圈的厂商否了一遍。

　　但P君胜在够主动，用他的话说是“脸皮厚”吧，他在那些职场平台上跟各种人聊天套近乎，并且专门挑那些二次元头像的动手，勾搭上了很多大佬，成功率极高。（不知道的以为反向PUA）

　　目前，P君现在已经接近入职某上海二次元厂商，他建议候选人不要把自己看轻，跳出传统招聘的思维去看待这件事，也当是给自己的锻炼了。